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职场里会说话到底有多重要？说错话，让我得不到晋升。
以前我一直以为自己很会说话。讲话时常抖机灵，玩笑顺手拈来，讲话狡辩，凡事都能说个概括出来。
直到进入职场后，才发现以前别人夸我口才了得，不过是对我的保护，不忍心打击我的说话方式；能说出个概括来，但是逻辑不通；玩笑话说多了，也显得不合时宜、不知轻重；讲话狡辩有方法，责任分不清。
造成的后果，是老板给我贴上了 " 不会说话、心直口快、沟通能力低、情商低 " 的标签。后来的升职、委托任务，都成了我的阻碍。
会说话，能帮助自己职业上升；不会说话乱表达，反而成了阻碍自己前进的难关。
有人说，那你改不就好了。兄弟，这话没错，但是要改变别人对你的固有印象，是非常难的一件事。除非你跳槽到新的公司，重新开始，并且一开始就把好自己的嘴巴。
如果你也遇到这种情况，不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象，做好眼前的事情就好了，也不要去谄媚，企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值，别人无法替代的时候，也能稳固好自己在公司的地位。
说说 " 别人家的孩子 "。令我印象最深刻的，是一些新加入公司的同事。他们的能力一般，却能位居高位。很多人会说，别人只是会溜须拍马，对老板的胃口而已，幸运罢了。但是职场的大多数，大家都是聪明人，把别人看低，是职场里的大忌。对于能力这件事来说，并非全指职业技术上的能力，还有很大的因素是取决于你的人情世故。
老板也是一个凡人，凡人就会有七情六欲，有七情六欲，就会凭情绪做出很多决定。《人性的弱点》里讲，没有人喜欢批评，所以不要随便去批评别人。
甚至来说，会说话、会汇报工作，本身就是一个很好展现才能的机会。那些能说会道的人，往往都混得好。可想而知，沟通这件事，就占了成功的大部分因素。以前看《大秦帝国》这部电视剧，张仪凭自己的一张嘴，将一众国耍得团团转；在《三国演义》中，诸葛亮舌战群儒的场面，更是尤为震撼。
但是说回来，我感觉自己天生嘴笨，腹中也无多少墨水。有时候想装一把，机会也难得。一开始我很想表达，到后来，我发现沉默的大多数，反而得到更好的情况。所以如果你也是嘴笨的人，不妨三思而后行，如果实在不知道说什么，保持沉默是更好的结果。
我以前说话还有一个很大的毛病，是喜欢开别人的玩笑，总觉得大家都能在笑声里充满友好。这是我情商低了。越是成年人，越是脱离低级趣味，对于一些玩笑来说，真的会引起人们的反感。在别人看来，喜欢开玩笑的人更显得轻浮，也会引起别人的反感。甚至来说，你如何对别人，别人也会如何对你，显然，我的玩笑也没少被别人开。有时候亲身感受到玩笑在自己身上的时候，更是难堪。
后来反思自己，喜欢别人的笑容，不喜欢冲突，实则是自己属于讨好型人格，胆量也小。如果你也有这种情况，不妨问问自己是不是讨好型人格。
对待人真诚这件事，本身是善良的。但是在所有的人际交往中，并不是所有人都喜欢。真诚的人，说话直，容易将心中所想说出来，无所顾忌。
我曾经就犯过这个毛病。有一次老板在工厂拿回来一个新开发的样品，问我意见，我口直心快就是一顿批评。老板尴尬地笑说，专业人的眼光就是不一样。事后想想，当时的气氛都很微妙。同事们听到我的批评，老板辛苦带回来的样品，都鸦雀无声了。而我却是后知后觉。这个时候也没有知心的朋友出来提醒我，不该如此直率。
后来，我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人，但是却永远不会给我升职。
总的来说，坏信息不说，明知道老板错了不说，能沉默就沉默；老板不主动让你说，别主动多说；哪怕是你能说，也别多说。有的老板或者领导，甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳，在多人的面前不冲突，私下想好再约单独沟通，事情会更好。
职场里会说话到底有多重要？说错话，让我得不到晋升。
以前我一直以为自己很会说话。讲话时常抖机灵，玩笑顺手拈来，讲话狡辩，凡事都能说个概括出来。
直到进入职场后，才发现以前别人夸我口才了得，不过是对我的保护，不忍心打击我的说话方式；能说出个概括来，但是逻辑不通；玩笑话说多了，也显得不合时宜、不知轻重；讲话狡辩有方法，责任分不清。
造成的后果，是老板给我贴上了 " 不会说话、心直口快、沟通能力低、情商低 " 的标签。后来的升职、委托任务，都成了我的阻碍。
会说话，能帮助自己职业上升；不会说话乱表达，反而成了阻碍自己前进的难关。
有人说，那你改不就好了。兄弟，这话没错，但是要改变别人对你的固有印象，是非常难的一件事。除非你跳槽到新的公司，重新开始，并且一开始就把好自己的嘴巴。
如果你也遇到这种情况，不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象，做好眼前的事情就好了，也不要去谄媚，企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值，别人无法替代的时候，也能稳固好自己在公司的地位。
说说 " 别人家的孩子 "。令我印象最深刻的，是一些新加入公司的同事。他们的能力一般，却能位居高位。很多人会说，别人只是会溜须拍马，对老板的胃口而已，幸运罢了。但是职场的大多数，大家都是聪明人，把别人看低，是职场里的大忌。对于能力这件事来说，并非全指职业技术上的能力，还有很大的因素是取决于你的人情世故。
老板也是一个凡人，凡人就会有七情六欲，有七情六欲，就会凭情绪做出很多决定。《人性的弱点》里讲，没有人喜欢批评，所以不要随便去批评别人。
甚至来说，会说话、会汇报工作，本身就是一个很好展现才能的机会。那些能说会道的人，往往都混得好。可想而知，沟通这件事，就占了成功的大部分因素。以前看《大秦帝国》这部电视剧，张仪凭自己的一张嘴，将一众国耍得团团转；在《三国演义》中，诸葛亮舌战群儒的场面，更是尤为震撼。
但是说回来，我感觉自己天生嘴笨，腹中也无多少墨水。有时候想装一把，机会也难得。一开始我很想表达，到后来，我发现沉默的大多数，反而得到更好的情况。所以如果你也是嘴笨的人，不妨三思而后行，如果实在不知道说什么，保持沉默是更好的结果。
我以前说话还有一个很大的毛病，是喜欢开别人的玩笑，总觉得大家都能在笑声里充满友好。这是我情商低了。越是成年人，越是脱离低级趣味，对于一些玩笑来说，真的会引起人们的反感。在别人看来，喜欢开玩笑的人更显得轻浮，也会引起别人的反感。甚至来说，你如何对别人，别人也会如何对你，显然，我的玩笑也没少被别人开。有时候亲身感受到玩笑在自己身上的时候，更是难堪。
后来反思自己，喜欢别人的笑容，不喜欢冲突，实则是自己属于讨好型人格，胆量也小。如果你也有这种情况，不妨问问自己是不是讨好型人格。
对待人真诚这件事，本身是善良的。但是在所有的人际交往中，并不是所有人都喜欢。真诚的人，说话直，容易将心中所想说出来，无所顾忌。
我曾经就犯过这个毛病。有一次老板在工厂拿回来一个新开发的样品，问我意见，我口直心快就是一顿批评。老板尴尬地笑说，专业人的眼光就是不一样。事后想想，当时的气氛都很微妙。同事们听到我的批评，老板辛苦带回来的样品，都鸦雀无声了。而我却是后知后觉。这个时候也没有知心的朋友出来提醒我，不该如此直率。
后来，我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人，但是却永远不会给我升职。
总的来说，坏信息不说，明知道老板错了不说，能沉默就沉默；老板不主动让你说，别主动多说；哪怕是你能说，也别多说。有的老板或者领导，甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳，在多人的面前不冲突，私下想好再约单独沟通，事情会更好。
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直到进入职场后，才发现以前别人夸我口才了得，不过是对我的保护，不忍心打击我的说话方式；能说出个概括来，但是逻辑不通；玩笑话说多了，也显得不合时宜、不知轻重；讲话狡辩有方法，责任分不清。
造成的后果，是老板给我贴上了 " 不会说话、心直口快、沟通能力低、情商低 " 的标签。后来的升职、委托任务，都成了我的阻碍。
会说话，能帮助自己职业上升；不会说话乱表达，反而成了阻碍自己前进的难关。
有人说，那你改不就好了。兄弟，这话没错，但是要改变别人对你的固有印象，是非常难的一件事。除非你跳槽到新的公司，重新开始，并且一开始就把好自己的嘴巴。
如果你也遇到这种情况，不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象，做好眼前的事情就好了，也不要去谄媚，企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值，别人无法替代的时候，也能稳固好自己在公司的地位。
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后来反思自己，喜欢别人的笑容，不喜欢冲突，实则是自己属于讨好型人格，胆量也小。如果你也有这种情况，不妨问问自己是不是讨好型人格。
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后来，我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人，但是却永远不会给我升职。
总的来说，坏信息不说，明知道老板错了不说，能沉默就沉默；老板不主动让你说，别主动多说；哪怕是你能说，也别多说。有的老板或者领导，甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳，在多人的面前不冲突，私下想好再约单独沟通，事情会更好。
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